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郝某于2018年9月3日入职某租赁公司，公司与郝某签订劳动合同，约定基本工资为2850元/月。

当日公司将包括薪资制度在内的员工手册送达郝某。员工手册中的薪资制度规定，工资构成为“基本工资＋绩效工资＋提成工资”，绩效工资和提成工资均与个人业绩挂钩。

2020年2月10日，租赁公司召开视频会议，告知全体职工，由于新冠肺炎疫情，公司全面停工，故从当月开始取消绩效工资及提成工资，仅发放基本工资。同时，租赁公司给员工下发待岗通知函，函中载明：因受疫情影响，公司停工停产。

郝某认为，从入职到2020年1月，自己的月平均工资在7500元左右，公司在2020年2月至4月如此发放工资，属于克扣工资。同年4月30日，郝某以公司未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

请问，郝某是否能得仲裁委员会支持？

不支持 。仲裁委驳回郝某的仲裁请求。

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