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一、员工不接受降薪可以辞退吗？

员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在《劳动合同发》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者，否则属于违发辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、年薪制员工被公司辞退怎么赔偿？

经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、没签劳动合同被解雇怎么赔偿？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人公司支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的帝2个月开始，多11个月）等。

具体办理：

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

2、申请劳动仲裁，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

南京社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供转页的南京社保代理，代缴南京社保，代买南京职工五险一金，办理公司社保服务，劳务派遣，人事外包！

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