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由于北京某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费，孙某生育后，科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。

孙某于2007年5月28日到科技公司工作，双方没有签订书面劳动合同，科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。

    孙某2008年的月平均工资为1500元。2009年1月，孙某开始休产假，2009年2月4日，孙某剖宫产生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向孙某支付工资1000元。6月17日，孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由书面通知其解除劳动关系。同日，孙某向北京市市中区劳动争议仲裁提起申诉，要求科技公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿、产假待遇等。

本案中，孙某于2009年2月4日剖宫产生育一女孩，由于科技公司未按规定为孙某缴纳社会保险费，孙某应享受的生育保险待遇应由科技公司承担。科技公司应支付孙某生育医疗费3800元;孙某要求按月均工资1500元的标准支付5个月的生育津贴，理由正当。但科技公司已向孙某支付的4000元应予以扣除。

据此，判决：科技公司于本判决生效之日起10日内另行支付孙某2008年2月至12月份工资16500元、经济补偿3000元、生育费3800元、生育津贴3500元;驳回孙某的其他诉讼请求。

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