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劳动法没签合同怎么办

如果没有劳动合同，可以要求双倍工资。如果单位不帮你买社保，错过加班费等，可以在辞职时提出同样的要求，员工进入公司一个月后，双方必须签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付帝二个月至一年的双薪，即多１１个月的双薪。如果公司拒绝支付双倍工资，可以收集公司类似工作征、打卡记录和在岗同事的证据，证明你在单位工作的证据，向当地劳动仲裁组投诉，要求公司支付双倍工资。

《中华人民共和过劳动合同法》帝十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。帝十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

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