代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己核心擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种专业、高效、低成本的服务，有效规避风险，实现企业结构的精简。

企业代发工资的好处：

1、代发过程省时省力（我们为您着想）

2、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

3、人事管理便捷专业

4、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

5、代发工资后开具的正规劳务费**，可以作为企业费申报，这样可以减少企业所得率。

6、减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用

具体可以为企业做些什么呢？

1、薪资福利计算及处理：

计算薪酬总额、实发额及扣缴额；根据员工薪酬的结构，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的生成员工薪酬；提交工资报表供客户确认；

2、薪酬支付：

为员工提供书面、电子形式的工资单；以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行帐户；

3、个税计算、申报及缴纳：

员工的个人所得税的抵扣和缴纳，根据相关政府法律法规开展个人所得税申报，并缴至相应的税务机构

4、社保计算、申报及缴纳：

为员工办理社保及住房公积金的抵扣和缴纳，并支付至相应的社保机构

5、其他与客户约定的项目；例如核对考勤，计算工资第三方支付等