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Costco《供货商行为守则》-Costco验厂

供货商有责任生产设施都遵守Costco《供货商行为守则》，并其分包商、材料供货商、加工商或销售商品服务给Costco的供货商或其分包商都遵守《供货商行为守则》。

相关文件

可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。要时，此类相关文件均须提供给Costco或其定的三方稽核员。

童工

除非当地法律许可，否则员工须至少为14周岁以上，供货商和相关生产单位须有可验证每名员工出生日期的证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。

监狱员工或奴役及员工

供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、和体罚员工。

劳动和雇用标准

供货商和相关生产设备须遵守所在***、地方性或其他适用的劳动和雇用法规，包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社，使用外籍员工或，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。

另外，以下规范可能是当地法律法规要求的，供货商和相关生产设备须遵守。如果不是当地法律法规的要求，Costco极力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于或越Costco《供货商行为守则》的目标”，并且作为其管理实践的以部分：

A、工资和福利：供货商和生产设施支付的工资须达到法定工资标准。福利至少须符合法律要求。工资结果须以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求，包括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。

B、正常工作时间和加班时间：供货商和生产设施须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订，否则不准强制加班。如果适用，须获取具有法律效力的加班豁免证明。员工须得到高于正常工资标准的加班费并且符合当地的法律要求。另外，如果须安排合法加班，在有季节性需要的行业，于雇用前应当告知员工。